CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO
Hablar de cultura organizacional es comentar de algo
intangible, no se puede tocar ni tampoco
medir ya que no existen parámetros que nos permitan evaluar dicha actividad,
pero en toda organización es necesario el establecer una cultura organizacional
basada en las necesidades de la empresa, conjuntadas con las necesidades de los
trabajadores, ya que estos son los que se desempeñan dentro de los puestos de
trabajo.
El desarrollo organizacional es un proceso que se
enfoca a la cultura organizacional, el cual es planificado para introducir los
principios y prácticas de las ciencias de la conducta con el propósito de
incrementar la efectividad del individuo y por ende de la organización, esto
significa un cambio total en la organización.
El desempeño organizacional nos conduce a un cambio
paulatino y permanente en la organización con el propósito de transformar la
cultura de la organización, de esta manera los valores más significativos de los colaboradores se forjan, lo que permite
que la participación sea plena, esto es
todos se involucran en todas las áreas, se integran de tal manera que la
resistencia al cambio se anula, permitiendo que la transformación se dé con
cierta facilidad para lograr con mayor ímpetu las metas individuales y
colectivas.
Los problemas que van apareciendo en la organización
se confrontan de manera participa, con apertura de opiniones y en la toma de
decisiones, lo que permite al trabajador el sentido de pertenencia.
El respeto a los demás es uno de los elementos más
importantes dentro de la organización, por tanto es lo que permite el
desarrollo íntegro y digno del ser humano, que aspira a un crecimiento en un
ambiente de apoyo y con retos que enfrentar diariamente.
LINK ACTIVIDAD SUMATIVA
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