COMPETENCIA A DESARROLLAR:
Identificar los elementos que conforman el desarrollo organizacional, incluyendo los aspectos clave para el buen funcionamiento de la misma.
El Diagnóstico Organizacional es un modelo que nos permite a observar a la empresa desde varios puntos de vista, esto es que, se recopila información para analizarla de diversos temas, como son los objetivos, las estrategias, los puestos de trabajo y sus funciones, la responsabilidad, así como la importancia de cada persona que integra la plantilla de personal dentro de la organización, sus incentivos, el funcionamiento de la organización.
No hay comentarios:
Publicar un comentario