UNIDAD 3 CULTURA ORGANIZACIONAL
Se entiende al conjunto de
creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes
en todas las organizaciones.
El término cultura organizacional es una
expresión muy usada en el contexto empresarial.
La cultura organizacional
determina la forma como funciona una empresa y, esta se observa a través de sus
estrategias, estructuras y sistema. Una buena organización formada de valores y
normas permite a cada uno de los individuos identificarse con ellos y, poseer
conductas positivas dentro de la misma obteniendo mayor productividad por parte
de los mismos, así como fuera de la empresa demostrando al público una buena
imagen del lugar donde laboran y lo satisfecho que se siente en ella.
Cada cultura organización está
compuesta de ciertas características que son claves para ser diferente una de
las otras que ayudan a demostrar una imagen positiva de la empresa
revistiéndola de prestigio y reconocimiento.
El clima organizacional son las
percepciones que poseen los empleados del ambiente que es vivido en el contexto
empresarial pudiendo este repercutir de manera positiva o negativa en el
desarrollo de las actividades de la Organización. Existen diferentes tipos de
variables que forman el clima organizacional como: físicas, estructurales,
sociales, personales, entre otros y, las mismas son percibidas por el individuo
y definen su forma de intervenir en la Organización.
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