ACTIVIDAD FORMATIVA 1 UNIDAD 3
Qué es la Cultura organizacional Y Por qué es importante para
las empresas crear una cultura organizacional:
La cultura organizacional,
término descriptivo, es una manera de gobierno que se comparte por todos los
integrantes de una organización y que es exclusiva de cada empresa, por lo que
cada cultura organizacional es única y no se compara con las demás organizaciones.
En toda organización debe existir
una cultura organizacional ya que a través de ella los trabajadores conciben
las características de la empresa y su satisfacción laboral, la cual se mide
con los sentimientos hacia la organización de acuerdo a sus expectativas, las recompensas, los premios, que es son
términos que se puede evaluar.
Los integrantes de una
organización deben contemplar de manera similar todas estas características de
una organización, sin embargo como la empresa está dividida en departamentos,
áreas, divisiones territoriales, dentro de cada empresa se forman subculturas
que conservan los factores predominantes que se comparten dentro de la mayoría
de los miembros de la organización.
Una cultura organizacional
facilita el orden, la consistencia y una alta probabilidad de predicción que
permite el logro de objetivos y sin necesidad de preocuparse por el desarrollo
de reglas y directrices formales que encausen la conducta de los empleados,
los que se comprometen a dicha
normatividad al aceptar la cultura de la organización.
Bibliografía:
Robbins,
Stephen P. y Judge, Timothy A. 2013. Comportamiento Organizational
. Pearson, México.
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