Actividad 1 Diagnostico Organizacional u2

 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

El Diagnóstico Organizacional es un modelo que nos permite a observar a la empresa desde varios puntos de vista, esto es que, se recopila información para analizarla de diversos temas, como son los objetivos, las estrategias, los puestos de trabajo y sus funciones, la responsabilidad, así como la importancia de cada persona que integra la plantilla de personal dentro de la organización, sus incentivos, el funcionamiento de la organización.  

El modelo de seis casillas es una herramienta utilizada por los directivos, empresarios, gerentes y administradores para diagnosticar y observar, dentro de la organización: la situación, la estructura y el diseño organizacional, mediante un cuestionario simple, en el cual se tratan las variables: propósitos, estructura, relaciones, recompensas, liderazgo y mecanismos útiles, que se aplicará mediante un cuestionario al taller de maquila que se encuentra en el Centro de Reinserción Social de Pachuca y que tiene como razón social Pro Mujeres Cautivas A.C.

En el presente trabajo se utiliza el modelo de seis casillas, al aplicar el cuestionario a dos personas de la mencionada empresa para trasladar los resultados a las tablas de porcentaje y promedios, con los cuales se identifica el diagnóstico de cada variable, además el tipo de intervención que se recomienda aplicar. Se explica el porqué de cada intervención organizacional propuesta.

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